Diagnóstico de Clima Organizacional
Escuche y actúe de acuerdo a lo que su personal expresa y fomente un clima organizacional favorable. Un Diagnóstico de Clima Organizacional, auxiliado por herramientas de investigación cualitativa y cuantitativa contribuye a detectar y evaluar variables como Liderazgo, Sentido de pertenencia, Alineación con objetivos organizacionales y Calidad en la comunicación, que influyen en el clima laboral de su empresa y son posibles detonadores de conflicto.
La indagación cualitativa es útil para la descripción de fenómenos sociales, laborales, comunitarios, organizacionales, culturales y de percepción o aprendizaje. Los estudios cualitativos permiten capturar el significado de las conductas, sentimientos, pensamientos, intuiciones y acciones de los individuos, como los recursos humanos que impactan positiva o negativamente en la organización.
Soluciones:
-Estudios Cualitativos y Cuantitativos
-Estudios socioeconómicos y sociales
-Renta Sala Gessel para Grupos de Enfoque
-Mini-grupos
-Entrevistas de Profundidad
-Dinámicas motivacionales
Diagnóstico de Clima Organizacional
Escuche y actúe de acuerdo a lo que su personal expresa y fomente un clima organizacional favorable.
Un Diagnóstico de Clima Organizacional, auxiliado por herramientas de investigación cualitativa y cuantitativa contribuye a detectar y evaluar variables como Liderazgo, Sentido de pertenencia, Alineación con objetivos organizacionales y Calidad en la comunicación, que influyen en el clima laboral de su empresa y son posibles detonadores de conflicto.
La indagación cualitativa es útil para la descripción de fenómenos sociales, laborales, comunitarios, organizacionales, culturales y de percepción o aprendizaje.
Los estudios cualitativos permiten capturar el significado de las conductas, sentimientos, pensamientos, intuiciones y acciones de los individuos, como los recursos humanos que impactan positiva o negativamente en la organización.
Soluciones:
-Estudios Cualitativos y Cuantitativos
-Estudios Etnográficos
-Estudios socioeconómicos y sociales
-Grupos de Enfoque
-Mini-grupos
-Entrevistas de Profundidad
-Dinámicas motivacionales
