Diagnóstico de Clima Organizacional

Escuche y actúe de acuerdo a lo que su personal expresa y fomente un clima organizacional favorable.

Un Diagnóstico de Clima Organizacional, auxiliado por herramientas de investigación cualitativa, cuantitativa contribuye a detectar y evaluar variables como Liderazgo, Sentido de pertenencia, Alineación con objetivos organizacionales y Calidad en la comunicación, que influyen en el clima laboral de su empresa y son posibles detonadores de conflicto.

La indagación cualitativa es útil para la descripción de fenómenos sociales, laborales, comunitarios, organizacionales, culturales y de percepción o aprendizaje.

Los estudios cualitativos nos permiten capturar el significado de las conductas, sentimientos, pensamientos, intuiciones y acciones de los individuos, como los recursos humanos que impactan positiva o negativamente en la organización.

Soluciones:

- Estudios Cualitativos
- Estudios Cuantitativos
- Estudios Etnográficos
- Estudios socioeconómicos y sociales
- Grupos de Enfoque
- Mini-grupos
- Entrevistas de Profundidad
- Dinámicas motivacionales

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